Planes de Igualdad Internos de 5 Ayuntamientos de Extremadura
En el marco de la subvención del Área de Igualdad y Desarrollo Local de la Diputación de Badajoz a municipios de la provincia de Badajoz para la "Asistencia Técnica de Planes Municipales de Igualdad Internos", los Ayuntamientos de Arroyo de San Serván, Esparragosa de Lares, Sancti-Spiritus, Herrera del Duque y Palomas firmaron un compromiso oficial con la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres el pasado enero de 2010, en el Convenio de Colaboración con la asociación de mujeres Malvaluna para la creación de un Plan de Igualdad Interno. Desde los Ayuntamientos se entiende que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es una asignatura pendiente en nuestra sociedad, a pesar de los avances realizados en la igualdad formal a través de leyes.
Contar con un Plan de Igualdad Interno como hacen los Ayuntamientos ahora, supone además contar con un plus de calidad tanto en las relaciones internas del propio Ayuntamiento como de este con su ciudadanía. En su papel como administración más cercana a la ciudadanía, los Ayuntamientos son un referente importante para el conjunto de la sociedad, de ahí que el hecho de que un Ayuntamiento asuma la igualdad como un eje transversal de su actuación tiene un efecto multiplicador en la ciudadanía, entidades, organizaciones e instituciones públicas o privadas implantadas en ese municipio.
Desde que se firmó el Convenio, se ha pasado a la fase de Asesoramiento, para lo cual se constituyó la Comisión de Igualdad. Actuando como el equipo de trabajo impulsor, la Comisión es necesaria para llevar a cabo el proceso de autodiagnóstico, elaboración e implantación del Plan de Igualdad. Este equipo se responsabiliza de la coordinación, ejecución y seguimiento de las acciones del Plan dentro del propio Ayuntamiento y hasta febrero del 2011 contará con la asistencia técnica de las profesionales de la Asociación Malvaluna. Parte de la colaboración de la Comisión durante esta fase ha sido que durante los últimos dos meses se han difundido y recogido herramientas de analisis de género a la plantilla municipal general y la concejalía.
Malvaluna está actualmente en proceso de volcar y analizar los datos recogidos estos meses. Una vez estudiada la situación actual de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, se pasará a la fase de diagnóstico y posteriormente a la creación del Plan de Igualdad. A lo largo del año, Malvaluna ofrecerá actividades complementarias en temas de igualdad. Este mes se está ejecutando la formación a la Comisión de Igualdad sobre Políticas Locales de Igualdad, como parte de la segunda Fase contemplada en el plan de trabajo de la creación del Plan de Igualdad Interno del Ayuntamiento.